又到了高校畢業季，許多畢業生都在忙著投簡歷找工作，殊不知，在簡歷遞交出去的那一刻，應聘者的個人信息，也將面臨著曝光、泄露等情況的發生。 使用過招聘軟件的人都知道，早晨剛遞交完簡歷，中午就會接到騷擾電話和廣告推送的情況，即便是應聘者已經在平臺上下架了自己的簡歷，也依然會有騷擾電話不斷的撥打進來。 許多用戶不明白，這些公司或個人是如何獲取自己的信息的，是內部泄露，還是外部入侵？在解開這一答案之前，我們先一起來看一下，今日網上爆出的一條相關消息。 有記者從北京市朝陽區人民法院獲悉，一起“智聯招聘”員工參與倒賣公民個人信息的案件在北京市朝陽法院第二次開庭審理。無業人員鄭某為了獲得公民簡歷信息，偽造假的企業營業執照并提供給北京網聘咨詢有限公司上海分公司（簡稱“智聯招聘”）工作人員盧某和王某，獲得企業會員賬號，獲取大量公民簡歷，然后在淘寶上銷售。該案涉及公民個人信息達16萬余份。記者了解到，被告人盧某和王某在案發前是“智聯招聘”的員工，被告人鄭某是一家淘寶店店主，專門在網上賣個人信息。 看完此條消息，相信大家和筆者一樣憤怒，大家努力保護的個人隱私，最后卻被這些非法分子當成了獲取利益的交易品，行為惡劣至極。 筆者了解到，除了上述個人販賣用戶信息的行為，還有一些第三方公司專門做數據收集，替企業檢測員工動向，向企業打小報告等。 那么針對上述問題，用戶該如何保護自己的隱私？ 第一，用戶應該謹慎使用各類招聘平臺，在使用的過程中，對企業招聘信息的真實性也要具備辯解能力，不能盲目投簡歷。 第二，在使用平臺過程中，如果發現平臺存在泄露個人信息的情況，可以向網信部門下的個人信息保護的主管部門舉報，如各地的網信辦，尤其是大數據公司注冊地的網信辦。 第三，如果發現有人涉嫌犯罪，可以向公安機關報案。每個人都應該知道，侵犯公民個人信息罪屬于刑事犯罪。 筆者認為，無論何種原因，招聘平臺都不能逃脫干系，內部員工販賣用戶信息，屬于企業監管不嚴；第三方公司偷數據，更說明平臺自身存在安全問題。 最后，希望相關部門能嚴加處理。并在個人安全信息等問題上，加大監管整治力度。