作者：龔進輝

最近，我在外面吃飯時不時能看到學生在餐廳打暑假工，我認為這是個好現象。每當看到這一幕，我的腦海里就會浮現華為創始人任正非對當代年輕人的寄語。

去年11月，任正非在《與任正非咖啡對話》活動上對年輕人提出三點寄語：

一、需要開放。“現在年輕人的時代比我們當時好得多，我們那個時代唯一能開放的就是上大學，有圖書館，可以看世界，中學的時候還沒有圖書館。現在年輕人的視野已經很開闊了。”

二、需要合作。因為每個人的力量很薄弱。

三、需要持續不懈的努力。“不要認為自己很聰明，今天搞這樣，明天搞那樣，青春可能就荒廢了。”任正非直言，年輕人能力有限，不要認為自己是天才，在太廣的領域消耗自己的能量，那樣反而不會成功。

其中，我對他提到的第三點感觸頗深。要知道，努力即奮斗，這方面任正非及他治下的華為最有發言權，因為奮斗精神已寫進華為DNA里，華為倡導以客戶為中心、以奮斗者為本、長期艱苦奮斗，這是一直以來堅持的企業文化、價值觀。

從創建公司初期至今，任正非每天工作長達16個小時。直到現在，每個進入華為的員工都會收到一本《以奮斗者為本》。縱觀華為30多年發展歷程，奮斗就像被刻進華為骨子里，流進華為血液里。

任正非在創業早期做搬運工，華為研發人員的“床墊文化”，華為市場人員“不破樓蘭終不還”的勇往直前，都是奮斗的生動注腳。同時，華為消費者BG掌門人余承東的務實拼搏精神也讓人印象深刻，這正是近年來華為手機出貨量節節攀升的重要保證。

2017年3月，余承東在做客央視《對話》節目時對家人袒露心扉，“我在華為24年來，大家夜以繼日地工作，我從校門踏入到公司，我們加班，我們努力干，干了24年，其實我們不希望員工加班，希望員工下班就可以回家陪家人，但我們管理層24年來，我在華為我們經歷的是這種不斷努力，因為我們總覺得我們做得不夠好，我們還能夠做得更好。”

說完這番話，他的眼眶濕潤了，一度哽咽。外界看到的是華為加班嚴重，其實那正是華為拼搏精神的體現，上至管理層下至基層員工，無不在賣力干活，沒日沒夜地干，才得以取得今天的成就。正是憑借常人難以想象的堅強意志和永不服輸、艱苦奮斗、全力以赴的精神，華為才走到今天，成為受人尊敬的行業標桿。

話說，無論是個人還是企業，要艱苦奮斗、吃苦耐勞之類的大道理都懂，甚至倒背如流，但到頭來還是未能執行到位，一個重要的原因在于沒有落實在實際行為中和運營中。換言之，年輕人既要懂更要做，達到知行合一的狀態，而不是成為“思想的巨人 行動的矮子”，你說呢？

不難看出，奮斗是華為的底色和真實寫照，在突破自我的同時，也無形中激勵了無數企業和個人前進。聽任正非的話，奮斗吧后浪！