3月24日,小米集團發布公告稱向4931位員工授予約1.749億股小米股票,這是小米創辦以來面向員工規模最大的單次股權激勵,授予對象包含了小米各個崗位上的優秀人才,既有加入多年的老員工,也有入職不久的新員工。再加上小米近年來一系列的“青年工程師計劃”、“百萬美金技術大獎”等各類激勵計劃,已經形成了小米獨特的體系化人才管理模式,此舉也引發了工人日報關注,贊賞道“認為企業最寶貴的財富是人就對了!”

小米的成功不單是商業模式的成功,更是人才培養與管理的成功,大量啟用年輕人,同時對優秀員工給予豐厚獎勵與發展空間,正是小米真正的“用人之道”。工人日報寫到:“目前,我們國家要掌握核心技術,進行攻堅克難,企業要轉型升級,現在不是甩人的時候,恰恰是用人之際。小米這次拿出真金白銀,就是要吸引人才,留住人才。”

堅持技術創新 重金激勵人才

“21世紀最寶貴的是人才”無疑是企業管理實踐中的金科玉律,良好的人才管理有助于提高員工的積極性與敬業度,有助于實現組織績效的最大化。縱觀國內各類大廠,均對于自家人才有著不同激勵措施。如京東,持續對員工增薪,同時對重點一線倉儲、分揀員工、快遞員提供上億補貼;互聯網大廠騰訊采用了高薪、免息貸款買房、股權分配等機制對人才進行激勵管理。

小米在人才管理上近年來也進行了多次激勵計劃,而且更加體系。2019年7月,小米成為世界最年輕的《財富》世界500強企業,為了表示對員工努力的感謝,公司向兩萬多名員工每人發放了1000股股票,這是小米覆蓋最廣的一次員工激勵。

2021年7月2日,小米向700名首批入選小米“青年工程師激勵計劃”的員工授予了總計1604萬股小米股票。青年工程師激勵計劃由雷軍親自牽頭,共有近700名優秀青年工程師入選首批名單,他們主要為研發工程師、測試、產品經理、設計師等,來自芯片研發、機器學習與算法、軟硬件開發、云計算、系統架構、圖像處理、材料工藝、操作系統、影像調教、交互設計等眾多一線前沿崗位。

2021年7月6日,雷軍宣布開啟“新十年創業者計劃”,向該計劃入選者、技術專家、中高層管理者等122人,獎勵1.197億股小米股票,總計超31億港元。此計劃為選拔一批核心技術專家和年輕管理干部,給予類似早期創業者的回報,激勵大家以創業者心態和投入度開啟小米新十年征程。這次的股票激勵讓小米穩定了未來10年的組織架構。

除股票激勵外,小米還設立了“百萬美金技術大獎”,獎勵每年突出的技術成就團隊。例如過去3年來,該獎項共產生“小米環繞屏”、“MIUI隱私保護”、“120瓦有線秒沖”和“小米CyberDog”四個大獎團隊,同時還有數十個入圍團隊獲獎。雷軍就此強烈建議,各部門要大膽任用年輕杰出人才,未來把“少年英雄”的培養任用納入對各部門組織能力建設的評估指標中。

從以上舉措可以看出,小米的股權激勵計劃,更多的面向一線、面向骨干、面向技術、面向未來十年。它不同于一般的“陽光普照”,也不同于單個項目的“重賞之下必有勇夫”,而是形成了“新十年創業者”到“技術骨干”到“各業務精兵”的一套體系化激勵機制,這種打法更看重長期性,看重年輕人,看重人和公司的互相成就。

人才與技術雙向發展 為小米全球業務創增量空間

如今中國已進入高質量發展時期,技術的進步需要長期性的硬核投入,來不得半點馬虎。企業只能通過高效的人才激勵系統,留住高質量人才,進而充分發揮他們的價值,才能不斷攻堅克難,啃下硬骨頭。小米去年一年發布兩款自研芯片、120W快充引領手機潮流、夜梟算法等影像技術不斷突破,既是小米自身技術實力的體現,也是人才體系發揮作用的最佳注腳。

小米近日發布的2021全年財報顯示,其凈利潤達220億元,在全球經濟面臨諸多挑戰之際,小米以極具韌性的商業模式實現全年穩定增長。小米持續深耕全球市場,2021年小米智能手機全球出貨量及市場份額均創歷史新高,其中智能手機全球出貨量達1.9億臺,境外互聯網服務及境外IoT業務均保持快速增長勢頭。值得指出的是,小米2021年研發投入達到破紀錄的132億元人民幣,同比增長42.3%。

小米站穩了高端市場,2021年,小米在中國大陸地區定價在人民幣3000元或以上及境外定價在300歐元或以上的高端智能手機全球出貨量超過2400萬臺,較2020全年翻倍增長。其中,境外定價在300歐元或以上的高端智能手機出貨量同比增長超過160%,在高端化戰略的推動下,智能電視的ASP也顯著增長,帶動智能電視收入同比增長超過25%。

如此傲人的成績只是冰山一角,其背后展現出的是小米對人才與技術的重視,“沒有頂尖人才,創新就是無源之水和無本之木”小米早已經認識到了這一點,對人才毫不吝惜的獎勵,并形成一套體系化的激勵機制,這也成就了如今創新能力一流的小米。雷軍也曾表示,“一個人可能走得快,一群人才能走得遠”,作為國內頂尖的互聯網科技公司,小米的人才戰略必將形成鯰魚效應,小米下一個十年令人期待。

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