旋風訪華剛取得重要進展，火速回美裁了整個部門。

有報道稱，馬斯克解散了特斯拉的超充團隊，還開除了兩名高管。

一個月內，萬人大裁員，四名高管離職，特斯拉轉向的動作，狠辣而堅決。

馬斯克把寶押在AI領域，甚至不惜放緩同樣能帶來巨大營收的充電業務，把“Make Tesla Great Again”的希望，堅定地放在FSD身上。

同時也再一次展現了馬式管理風格:

反對過度擴張，愿意主動裁人。

馬斯克還放話，一定要保持一只風格過硬的戰斗團隊，如果發現有團隊內那種老白兔一直沒有變化，就要連同他的上級和負責高管開掉。

朝著星辰大海目標前進的人，冷酷又無情。

馬斯克解散超充團隊，開除兩高管

馬斯克訪華，在中國明確將投資100億美元用于AI，回美國就優化人員降本：

裁掉整個超充團隊，員工人數大約是500人。

多名被裁員工在社交平臺發聲，證實了這一消息：

馬斯克對此沒有直接回應，只發帖表示，特斯拉的超充網絡還會繼續擴張，但是“開城”設點的步伐會放緩，接下來更專注于提高現有設施的利用率。

隨著整個團隊一起被裁的還有高管負責人麗貝卡·蒂努奇 (Rebecca Tinucci)。

麗貝卡在特斯拉工作了六年，長期負責特斯拉的充電業務。

早年創立了一家無線充電公司，9年都沒有太大起色。

于是麗貝卡在2018年3月加盟了特斯拉，

△麗貝卡在去年的特斯拉投資者日

頭兩年擔任項目經理，2020年3月開始負責特斯拉的超充團隊，以及充電設施建設。

特斯拉的充電站數量近兩年增加了一倍，今年一季度同比增長26%。

然而兩年增加1倍的業績增長，并沒有達到特斯拉增加兩倍的預期，麗貝卡還是被開除了。

同時被解雇的高管，還有丹尼爾·何 (Daniel Ho)，供職超10年。

他是特斯拉的新車項目主管，此前曾在福特供職12年半，離職后在麥肯錫工作了2年。

隨后于2013年11月加入特斯拉，十年里先后擔任Model S、Model 3和Model Y的項目經理，也就是說，除了Model X和Cybertruck，丹尼爾都參與開發了。

根據其過往履歷，丹尼爾主管的“新車”，應該就是指Model 2“小鋼炮”沒跑了。

還有報道稱，丹尼爾領導的團隊也將被解散，但目前尚未看到團隊成員發聲證實。

大家主要關注點還是在解散超充團隊，這不光是對特斯拉造成了影響。

最直接的，給合作伙伴帶去了隱憂。

特斯拉超充站供應商的CEO，Andres Pinter就表示，他的團隊醒來后，（看到消息）如遭重擊。

同時，作為北美毫無爭議的電車領頭羊，特斯拉放緩建設超充站，也給整個行業帶來打擊。

此前有分析師估計，2030年充電業務將為特斯拉帶來200億美元營收，為了刺激補能網絡發展，美國還拿出了數十億美元用于補貼。

當下有補助的資金，未來有巨額的營收，然而特斯拉還是主動放緩了腳步。

為了集中兵力打AI硬仗，馬斯克掌舵堅定轉向。

從EV到Robotaxi

有分析認為，開除超充團隊是特斯拉轉向的一步。

在最近的財報電話會議上，馬斯克明確表示，將專注于AI、機器人和Robotaxi領域的機會。

AI和Robotaxi才值得特斯拉投入人力和財力，充電這些電車業務，都得往后稍稍。

因此可以看到，特斯拉近期在FSD上動作頻頻，進入V12后改FSD Beta(測試版)為FDS Supervised(受監督版)，更新迭代很快。

同時馬斯克親自部署，要求一線銷售交車前，必須帶車主一次FSD，并且宣布，北美買特斯拉能免費試用一個月的FSD。

FSD的買斷和訂閱價格也都打了折，買斷價格從1.2萬美元降至8000美元，折合人民幣約為5.79萬元。

月租費用則打了對折，99美元/月，折合人民幣約為717元。

總之就是，FSD的能力在增強，門檻在降低，搭載FSD的車越多，收集數據量越大，FSD迭代速度越快。

特斯拉正沖刺8月8日上線的Robotaxi大業。

以及大家最近非常關注的，馬斯克旋風24小時訪華，據說也是為了談放開FSD而來。

美國銀行近日發布報告，預測到2030年FSD在中國能為特斯拉帶來20億美元的盈利。

不過面對本土頗有競爭力的友商，以及小電驢老頭樂亂飄的路況，還有6.4萬元的買斷價格，FSD面臨的考驗還有很多。

而重心轉向FSD，轉向AI后，直接裁掉整個超充團隊，也是馬斯克管理風格的又一次展現。

此前馬斯克入主推特（現X平臺）一個月，就裁掉過半員工。

曾任特斯拉AI主管的安德魯·卡帕西，在講述馬斯克的管理方式時就表示：

馬斯克在管理全球最大的創業公司。

卡帕西透露，馬斯克反對公司過度擴張，喜歡由“實力強技術強的小團隊來組成公司”。

馬斯克愿意主動裁人，卡帕西過去為了留下一些員工，不得不和馬斯克據理力爭，不然馬斯克總是默認要裁掉他們。

最近馬斯克還對特斯拉管理層沒有按其指示，迅速精簡人員規模，發表了不滿：

當主管保留沒有通過優秀、必要和信賴考評測試的員工，超過三名以上，將被要求離職。

團隊要精簡，上下要有干勁。如果發現不合格的人還保留，連著上級一并走人。