新浪科技訊 5月24日下午消息，近日，有關(guān)京東內(nèi)部考勤調(diào)整、午休時(shí)間縮短、人員優(yōu)化、“八條問題”等一系列變動(dòng)引發(fā)了關(guān)注。

新浪科技獨(dú)家從京東多位員工以及高管處調(diào)查了解，基本還原了考勤調(diào)整原因以及事實(shí)真相。

一：考勤調(diào)整是否屬實(shí)？為何調(diào)整？

京東內(nèi)部發(fā)布的考勤調(diào)整屬實(shí)，調(diào)整范圍包括午休時(shí)間由兩小時(shí)縮短至一小時(shí)、午休不熄燈等。

該調(diào)整系管理層反思了過去4、5年間公司在管理上出現(xiàn)的失誤，承認(rèn)京東集團(tuán)體系存在“大企業(yè)病”，管理上出現(xiàn)了嚴(yán)重問題，尤其在拼搏上有很大的懈怠。

近年來京東面臨著激烈的外部競爭環(huán)境，京東增速下滑嚴(yán)重，而其它互聯(lián)網(wǎng)公司實(shí)行了“11+11+6”的考勤，業(yè)績得到了高速增長。

二：為何強(qiáng)化打卡機(jī)制？是否裁員？

打卡機(jī)制變嚴(yán)格屬實(shí)。據(jù)了解，京東多年存在代打卡現(xiàn)象，從實(shí)習(xí)生到正式員工甚至出現(xiàn)了大量代打卡的情況，已經(jīng)到了不得不整頓的情況。

“有員工一年里代打卡近百天，每天四點(diǎn)就下班，但是能領(lǐng)到全額薪水，還有一些實(shí)習(xí)生甚至兩個(gè)月都不來，但通過代打卡，騙走了公司1.5萬的工資。”一名京東員工告訴新浪科技，聽說內(nèi)部統(tǒng)計(jì)代打卡的人次每月近萬次。

京東的確開除了代打卡現(xiàn)象嚴(yán)重的員工，以及長期績效差卻不愿意拼搏、仍然沒有業(yè)績提升的員工，該名高管表示，京東對員工尤其是老員工相當(dāng)寬容，甚至有說法是在京東滿三年即拿到了“免死金牌”，績效差的和拼搏意愿低的員工都得到了保留。該高管和多名員工認(rèn)為公司在某種程度上類似“國企”，部分員工非常懈怠，甚至出現(xiàn)長期早上10點(diǎn)來上班，下午4點(diǎn)即下班的情況。而隨著這種情況愈加普遍，造成京東戰(zhàn)斗力急劇下降，而這種情況造成的另外一個(gè)直接后果便是“劣幣驅(qū)逐良幣”，很多勤奮、拼搏的員工由于不公平而選擇離開。此次開除的是少數(shù)有上述類似情況的員工，完全不存在因業(yè)務(wù)調(diào)整而大規(guī)模裁員的情況。

三：午休時(shí)間為何縮短？為何不允許熄燈？

多名從其它互聯(lián)網(wǎng)公司入職京東的員工認(rèn)為，除京東外，幾乎沒有任何互聯(lián)網(wǎng)公司午休時(shí)長達(dá)兩小時(shí)，甚至熄燈睡覺，京東管理相較于其他互聯(lián)網(wǎng)公司顯得非常松散，有不少員工兩點(diǎn)半才開始恢復(fù)下午的工作，比國企還國企。

采訪過程中發(fā)現(xiàn)，也的確存在個(gè)別組加班、第二天午休延長的情況，但這部分比例較低，整體來看大多數(shù)員工都處于正常上下班。此前，在下午兩點(diǎn)鐘的工作時(shí)間，京東集團(tuán)很大比例的員工都在熄燈睡覺。

此前，有關(guān)熄燈問題也出現(xiàn)過爭執(zhí)，京東集團(tuán)過去幾年辦公區(qū)有午睡需求可自行關(guān)燈，但不同部門因中午熄燈意見不同投訴到的案例越來越多，京東因此統(tǒng)一規(guī)定不允許熄燈。

四：京東“八條”是否屬實(shí)？公安機(jī)關(guān)已立案偵查謠言。

近日，有員工爆料京東發(fā)布了八條通知，羅列了各種考核新規(guī)，其中第八條系鼓勵(lì)員工對身邊不投入工作的現(xiàn)象進(jìn)行舉報(bào)，引起了軒然大波。該京東高管表示八條全部系謠言，公司對此謠言已報(bào)警處理，今天下午已收到反饋，公安機(jī)關(guān)已經(jīng)開始立案偵查。

該高管稱，由于過去幾年松散、不善的管理造成了公司在激烈的競爭環(huán)境中發(fā)展緩慢、業(yè)績發(fā)展不達(dá)預(yù)期、一些主要業(yè)務(wù)板塊企業(yè)文化出現(xiàn)了嚴(yán)重問題，以及股價(jià)長期低迷的局面，現(xiàn)在的管理動(dòng)作是“亡羊補(bǔ)牢”。在該高管看來此次調(diào)整雖然會(huì)經(jīng)歷陣痛，但有利于激發(fā)內(nèi)部員工工作熱情，有利于為有意愿拼搏的員工和團(tuán)隊(duì)提供公平的環(huán)境。

對于此次京東調(diào)整，有外部人士表示，從管理和發(fā)展角度看，對于擁有60多萬員工的京東，在應(yīng)對當(dāng)下激烈的行業(yè)競爭中，這是一次及時(shí)的自我糾錯(cuò)，杜絕“劣幣驅(qū)逐良幣”的過程。