非常在線2016年9月2日消息 ???昨天58同城的“996”事件迅速在微博和朋友圈瘋傳，但多是討伐姚勁波，許多匿名吐槽的App上更是一片憤怒。對此58同城今日回應稱，集團并不會強制要求所有人一定要按照“996”的規定來安排工作，而是要求各部門以工作目標為核心，不斷提升管理能力和工作效率，合理安排工作。 對于回應里所說的不會強制執行暫時無從考證真假，但這邊58同城余波未消，京東云已經迎頭趕上了。有消息爆料稱，京東集團副總裁何剛發送內部郵件，要求京東云管理層實行每周至少70小時的工作制，即“996”模式（早9點到晚9點，一周上6天班）。 從爆料人提供的郵件截圖來看，自明天(具體日期不詳)起，京東云所有帶團隊的T和M，以及T5以上總監級員工，實行每周至少70小時工作制，身體有情況者除外。在保證總量的情況下，可適當實行彈性制。 同時，京東云管理層會議被要求一律安排至晚上和周末召開，以避開早9點到晚7點之間的正常工作時段。至于為何要實行加班政策，郵件開頭稱“兵熊熊一個，將熊熊一窩，沒有一只強悍的管理團隊，就不可能有京東云的成功。一支優秀的管理層團隊是事業成功的最關鍵先決條件”。 不可否認，云計算已經成為互聯網企業最火的增長極，微軟、谷歌、亞馬遜等巨頭都在發展云技術，華為、阿里巴巴和騰訊也在發力，而京東在云計算領域算是后來者，目前還在起步階段。相對來說，和京東是死對頭的阿里在國內已經獨占鰲頭，據阿里最新一季財報，阿里云營收達到12.43億元，同比增加156%，連續5個季度保持三位數增長。而京東的財報中，云計算的具體營收狀況則未予呈現。 對此，京東集團的CFO黃宣德也是毫不避諱，他曾表示：“云計算平臺這項業務我們起步的很晚，目前正在大力追趕”。大力追趕是情理之中，但如果大力追趕的方式是展開全員“996”工作制，未免太過極端。 且不說“996”工作制能否得到員工的理解和支持，按照勞動法的相關規定，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。在員工存在超時加班的情況下，即使是員工樂意自愿的，企業仍然會存在一定的用工風險，包括勞動監察檢查的風險、被通報批評和被罰款的風險、被舉報的風險及仲裁和訴訟的風險。 所以，如果上述爆料屬實的話，京東不僅會面臨如58同城CEO姚勁波那樣的討伐，甚至會存在一定的用工風險。這樣可就真是“賠了夫人又折兵”，先在云計算領域輸給了阿里，再在聲譽上輸了，劉強東估計得偷著哭了。