非常在線 2018年9月10 教師節這天，馬云在公開信中宣布，在2019年9月10日，他將不再擔任阿里巴巴集團董事局主席，屆時將由現任阿里巴巴集團CEO張勇接任董事局主席一職。

馬云在信中表示，從今日起全面配合張勇，為阿里巴巴的過渡做好準備。在2019年9月10日之后，將繼續擔任阿里巴巴集團董事會成員，直至2020年阿里巴巴年度股東大會。

如果馬云離開公司，阿里巴巴還能健康發展嗎？對此，馬云在信中稱，“我們相信只有建立一套制度，形成一套獨特的文化，培養和鍛煉出一大批人才的接班人體系，才能解開企業傳承發展的難題。為此，這十年來，我們從未停止過努力和實踐。”

馬云還表示，“今天的阿里巴巴最了不起的不是它的業務、規模和已經取得的成績，最了不起的是我們已經變成了一家真正使命愿景驅動的企業。我們創建的新型合作人機制，我們獨特的文化和良將如潮的人才梯隊，為公司傳承打下堅實的制度基礎。”

事實上，阿里巴巴早已形成一整套完整的人才培育、使用和更迭體系。也正是阿里的合伙人制度和人才培育體系，才讓成功的交接成為必然。據了解，早在2014年，阿里巴巴集團執行副主席蔡崇信曾公開撰文闡釋阿里巴巴建立合伙人制度的考慮：“不少優秀的公司在創始人離開后，迅速衰落，但同樣也有不少成功的創始人犯下致命的錯誤。我們最終設定的機制，就是用合伙人取代創始人。道理非常簡單：一群志同道合的合伙人，比一兩個創始人更有可能把優秀的文化持久地傳承，發揚。”

此次，他將阿里巴巴交給張勇，就足以可見馬云的用人觀念。簡單來講，馬云信任的不只是張勇個人，更是他親手建立其的一整套人材制度和阿里巴巴雄厚的人材儲備。

現如今，阿里巴巴已經足夠強大。經過19年的不斷歷練，阿里巴巴在激流中勇于探索，早已脫離稚嫩，成長為強大的獨角獸企業。作為阿里巴巴的帶領人--馬云，選擇在公司發展的鼎盛期毅然選擇去回歸教育，追逐自己的夢想，這更是一種大智慧。就如馬云所說：“阿里從來都不只屬于馬云，但馬云會永遠屬于阿里。”

附馬云公開信：