非常在線2019年9月9日消息 ?針對彭博社報道稱，蘋果和制造合作伙伴富士康因使用大量臨時工而違反了中國的勞動法一事，蘋果回應稱，我們調(diào)查了指控，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)指控與事實不符，我們證實，所有工人都得到了合理的報酬，包括加班工資和獎金，所有加班都是自愿的，且沒有證據(jù)表明存在強制勞動的現(xiàn)象。蘋果另補充道：“當我們發(fā)現(xiàn)問題后，我們已立即與供應商合作，采取糾正措施。 據(jù)悉，中國勞工觀察（CLW）發(fā)布的一份報告指出，蘋果的合作伙伴過去存在其他侵犯勞工權(quán)利的行為。報告稱，秘密調(diào)查人員暗中在富士康的中國鄭州工廠工作，其中一名在那里工作已有四年之久。主要調(diào)查結(jié)果有：臨時員工（亦稱派遣工人），在八月份，占到總勞動力的50%左右。中國勞動法規(guī)定，臨時工最大比例不得超過10%。 報告中寫道，蘋果公司有責任且也有能力促使其供應鏈就工作環(huán)境做出基本改善。但是，公司現(xiàn)在卻將額外成本通過供應鏈轉(zhuǎn)移給工人，以剝削中國工人來謀利。 報告稱，2018年，派遣工人占到工廠總勞動力的55%，8月份占到50%左右，其中包括在校實習生。盡管在校實習生在8月底返校后，目前的臨時工比例有所下降，接近30%左右，但這仍違反了勞動法規(guī)定。 蘋果雖然在回應中表示，多數(shù)報道不實，卻沒有透露哪些指控屬實，而富士康尚未立即回復評論請求。 以下為蘋果回應全文：

“我們相信供應鏈中的每一個人都應得到尊重和公平對待。為確保我們的高標準都得到嚴格的遵守，我們已經(jīng)采取了健全的管理系統(tǒng)，從工作場所權(quán)利培訓到現(xiàn)場工人談話，到匿名申訴渠道和持續(xù)審計，一應俱全。

當我們發(fā)現(xiàn)問題后，我們已立即與供應商合作，采取糾正措施。我們調(diào)查了該監(jiān)管機構(gòu)提出的指控，并認為大多數(shù)指控與事實不符。

我們證實，所有工人都得到了合理的報酬，包括加班工資和獎金，所有加班都是自愿的，且沒有證據(jù)表明存在強制勞動的現(xiàn)象。但我們確實在調(diào)查過程中，發(fā)現(xiàn)派遣工人數(shù)量超出了我們的標準，我們也正在與富士康緊密合作，以解決這個問題。”