特斯拉美國(guó)所有超級(jí)工廠和辦公室員工的加薪情況最近通過(guò)一份內(nèi)部文件披露。

每個(gè)州的加薪幅度都不一樣，因?yàn)榧有椒仁歉鶕?jù)每個(gè)地區(qū)的生活成本計(jì)算的。因此，在特斯拉的新薪酬方案中，德克薩斯州奧斯汀工廠和內(nèi)華達(dá)州斯帕克斯工廠的薪酬最低。與此同時(shí)，加利福尼亞州弗里蒙特和帕洛阿爾托的特斯拉工人獲得了最高薪酬。

根據(jù)內(nèi)部文件，特斯拉將工廠工人的工資從每小時(shí)至少22美元（約合人民幣160元）提高到了最高39美元（約合人民幣280元）。特斯拉工廠的工人分為七個(gè)級(jí)別，領(lǐng)導(dǎo)崗位分為兩個(gè)級(jí)別。

根據(jù)工作表現(xiàn)和特斯拉的總體業(yè)績(jī)，工人每六個(gè)月可以在不同級(jí)別之間調(diào)動(dòng)一次。在績(jī)效期結(jié)束時(shí)，他們還有資格獲得每六個(gè)月一次的“Cyber Wallet”獎(jiǎng)金。績(jī)效期為1月至6月和7月至12月。 

上個(gè)月，特斯拉宣布計(jì)劃在美國(guó)所有工廠實(shí)施加薪，并于2024年1月8日生效。特斯拉給員工加薪的時(shí)間是美國(guó)汽車工人工會(huì)（UAW）將目光轉(zhuǎn)向純電動(dòng)汽車制造商之際。去年，UAW成功地與底特律三巨頭：福特、通用汽車和斯特蘭蒂斯進(jìn)行了談判。

特斯拉與工會(huì)的關(guān)系由來(lái)已久，而且還延伸到了美國(guó)以外的工廠。在歐洲，特斯拉目前正在處理瑞典工會(huì)組織的罷工。

特斯拉在一份10-K表報(bào)告中稱，截至2023年12月31日，該公司全球員工總數(shù)為140,473人。該公司表示，特斯拉的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)在于其吸引和留住高素質(zhì)員工的能力。

“我們創(chuàng)造了一個(gè)促進(jìn)成長(zhǎng)機(jī)會(huì)的環(huán)境，截至本報(bào)告發(fā)布時(shí)，我們近三分之二（65%）的管理人員是從內(nèi)部非管理人員職位晉升而來(lái)，43%的管理員工在特斯拉工作了五年以上。特斯拉在過(guò)去兩年中增長(zhǎng)了35%，這為我們的員工提供了內(nèi)部職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)[和]為可持續(xù)發(fā)展的未來(lái)做出有意義貢獻(xiàn)的能力。”

特斯拉在其10-K表報(bào)告中寫道：“我們之所以能留住員工，部分原因不僅在于員工可以通過(guò)股票享有特斯拉的所有權(quán)（其中89%的員工有機(jī)會(huì)獲得所有權(quán)），還在于我們還為員工提供了良好的健康福利，如免費(fèi)咨詢、帶薪育兒假、帶薪休假以及在入職第一天就可享受的零保費(fèi)醫(yī)療計(jì)劃選項(xiàng)。”