2月21日消息，據美國調查公司蓋洛普關于員工對公司“敬業度”的調查報告顯示，2022年日本希望為公司做出貢獻的員工比例僅為5%，連續四年位于歷史最低。

該數據全球平均為23%，是自2009年該調查開始以來的最高值。

調查研究人員指出，日本長期實行的終身雇傭制是日本人“敬業度”低的原因之一，其分析稱，員工在變化不大的職場感到停滯不前，同時也發現很難離職。

調查于2022年6月9日到8月4日期間，通過固定電話和手機進行。

有網友表示，敬業度低也就是職員容易知足，缺少上進心，對于大多數人來說能混日子就挺好。從大多數職員的角度來說是好事，只不過對于那些開公司的不好罷了。

再就是對于服務業來說，可能會因為更低的裁員風險導致服務質量差，引發消費者體驗差，有利有弊吧，所以大家怎么看？