5月1日消息，據(jù)國(guó)內(nèi)多家媒體報(bào)道，孩子生病，家長(zhǎng)陳某向公司申請(qǐng)育兒假未獲批準(zhǔn)，改請(qǐng)事假仍舊被拒，該公司以曠工三天為由解除了勞動(dòng)合同。

隨后陳某提起訴訟，法院審理后認(rèn)為，涉事科技公司單方解除勞動(dòng)合同缺乏正當(dāng)事由，依法應(yīng)支付賠償金228610.76元。

律師指出，在司法實(shí)踐中，部分用人單位無(wú)正當(dāng)理由對(duì)員工申請(qǐng)休陪產(chǎn)假和育兒假不予批準(zhǔn)，對(duì)員工休陪產(chǎn)假和育兒假期間的勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行扣減，將休假情況與晉升、績(jī)效及年終獎(jiǎng)等福利掛鉤，甚至將休假期間視為曠工，上述情形均屬違法。

陪產(chǎn)假和育兒假是職場(chǎng)父母應(yīng)享有的假期，在休假期間，勞動(dòng)者視為正常出勤，待遇由用人單位按勞動(dòng)者正常出勤發(fā)放。

用人單位無(wú)正當(dāng)理由不批假并以曠工為由辭退的，屬違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。