快科技7月17日消息，通過扣工資的方式來管理員工是公司管理者經(jīng)常采用的做法，可以有效遏制一些違規(guī)行為，不過當(dāng)扣除的工資過高，甚至1年時(shí)間里超過20萬元，那就非常不正常了。

上海市黃浦區(qū)人民法院就審理了這樣一樁案件，據(jù)悉，男子江某在2019年9月入職某醫(yī)療公司從事內(nèi)勤兼銷售工作，基礎(chǔ)工資2.4萬、內(nèi)勤績效6000元。

公司考勤制度規(guī)定，員工上下班應(yīng)進(jìn)行考勤管理，未經(jīng)批準(zhǔn)無故不上班，單次遲到、早退，或未經(jīng)審批外出、離崗超過60分鐘，視為曠工一天；每月累計(jì)遲到和早退時(shí)間大于10分鐘小于30分鐘的，扣當(dāng)月工資的1%；每月遲到超過3次，從第4次開始每遲到1次視為曠工1天；員工每曠工1天，扣除當(dāng)月工資的8%。

入職第二年，在2020年11月30日至2021年11月30日期間，公司依據(jù)考勤制度及江某考勤記錄扣除江某209400元，后者遂申請(qǐng)仲裁，要求支付訟爭期間工資差額，仲裁支持了江某得訴求，但公司不服，便起訴至法院。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，用人單位可以通過規(guī)章制度，對(duì)勞動(dòng)者遲到的行為進(jìn)行處罰并扣除與未提供勞動(dòng)時(shí)間對(duì)應(yīng)的部分工資。

但是，用人單位行使管理權(quán)亦應(yīng)當(dāng)合理且善意，普通用人單位不具有罰款權(quán)，如為了懲罰而扣除多倍的工資，既有悖法律規(guī)定，也不符合情理，按勞動(dòng)者日工資扣發(fā)相應(yīng)缺勤期間的工資較為公平合理。

最終經(jīng)過核算，江某被扣除的工資應(yīng)為12781.90元，公司需退回扣除的差額196618.10元，雙方均無異議。