2015年，中國互聯網領域經歷了一連串的大起大落，從上半年的創業火熱轉至下半年的資本寒冬，創業者的熱情從未有過消減。12月8日，由數千名互聯網創業者們共同參與的WISE大會（Where Innovation & Startups Emerge ，創業者大會）在國家會議中心正式舉行，趙鵬和BOSS直聘作為鉆石合作伙伴，受邀在會上發表演講。 趙鵬，資深互聯網營銷專家、人力資源和雇主品牌專家、資深職業規劃師，創立和管理著互聯網第一招聘APP“BOSS直聘”和中國最大的公司點評平臺“看準網”。此次，他攜BOSS直聘參與WISE大會，和數千名與會者共同闡述“創新改變世界的力量”。 白馬非馬？當我們談論創新時我們在談論什么 這些年，隨著“互聯網+”概念的流行，互聯網領域中各種概念的“創新”層出不窮。當“創新”這個詞被人們反復提及的時候，人們到底想要表達怎么樣的一種精神？ 12月8日這一天，趙鵬在國家會議中心的千人禮堂中，重新剖析梳理了創新的本質。他認為當前很多O2O行業，由原本門店提供的線下服務轉至線上預定的上門服務，由此從一家傳統行業搖身一變成為了“互聯網企業”。然而真正的互聯網創新不是文字游戲，傳統行業的本質并沒有因此發生改變，只是套上一件“互聯網”的外衣并不能改變錯綜復雜的線下關系，想要由此“顛覆”傳統行業就如同癡人說夢。 趙鵬認為真正的互聯網創新需要“降維思考，高維運作”。降維思考的本質在于做減法，將一個原先冗長的用戶體驗流程，精簡濃縮成一個一目了然的痛點，只有找到這個真實存在的痛點，而不是自己去“設計”一個并不存在需求，才是產品的核心價值。同時，有了這樣的堅實基礎，未來才有機會在更高的維度上擴展自己的產品。 互聯網招聘不是日暮途窮而是駛向星辰大海 BOSS直聘就是一款本著“降維思考，高維運作”的原則做出的產品，BOSS直聘是一款讓求職者跳過投簡歷環節，直接與老板聊天、談條件的應用。在BOSS直聘中，能拍板的老板像微信聊天那樣勾搭求職者，展示自己和公司的誠意，將招聘時間縮到最短。BOSS直聘這種雙方平等的新玩法，給被詬病已經到“日暮途窮”的招聘行業帶來一抹新的亮色。 行業人士指出，Boss直聘的創新點在于，跳過中間投遞簡歷、等待HR通知的冗長環節和老板直接溝通，讓求職者在老板面前的形象充盈起來，而不僅僅是簡單、單調的學歷和經驗的堆壘，用一種更“接地氣”的方式展現了求職者的個性。 本次 WISE 大會上，BOSS直聘也別開生面的選取星際主題，將整個展覽打造成一艘星際戰艦，載著參與者一同去征服互聯網的星際海洋。BOSS直聘Geek的工程師團隊的男孩們回顧兒時的夢想，將星海、戰艦、宇航服等元素加入展覽，一掃死板枯燥的碼農形象，充分顯示出自己的個性，將展會變成了一場能玩兒能嗨能拿的嘉年華，讓參與者大呼過癮。 另外，展會上BOSS直聘還用最生動的方式解釋了“直接”這個詞的含義，參與者用“直”開頭做成語、把彎曲的道具扳直，就能夠獲得精美的禮品。通過這樣的形式，讓與會者感受到“直接”在我們生活中的重要性。 目前，Boss直聘已經成為互聯網垂直招聘領域第一的APP，平臺上匯集了 312 萬名求職者和 25 萬名求賢若渴的老板。未來Boss直聘希望撮合更多真正有誠意的老板和求職者，引領求職者用人方平等的新風尚。